2019“秋招”即將結(jié)束，又一批“雙一流”大學(xué)生“賣身”多益網(wǎng)絡(luò)。

說起多益網(wǎng)絡(luò)，風(fēng)評比較極端：論公司實力，多益在全國，都算的上是第一梯隊的游戲公司；也多次以廣州的代表互聯(lián)網(wǎng)公司的名頭被官方推上前臺。

但如果去瀏覽一下關(guān)于多益的邊角新聞就會知道，多益在它那群龐大的“前員工群體”中又黑料最多：壓榨員工、公司氛圍太壓抑，甚至有員工用了一個比喻更扎眼——“像牛一樣圈養(yǎng)員工”。

作為廣州游戲業(yè)內(nèi)聞名的三大“苦力”互聯(lián)網(wǎng)公司之一，多益網(wǎng)絡(luò)幾乎可以說滿足了年輕人對于游戲公司的全部想象。

“游戲速度”

多益網(wǎng)絡(luò)的發(fā)家史跟廣州游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是并行的：2002年，網(wǎng)易的《夢幻西游》上線，多益網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)始人徐波正是這款游戲的主要策劃人，這款游戲在整個游戲產(chǎn)業(yè)都具有里程碑的作用；2006年，徐波創(chuàng)立多益，主營自主開發(fā)與運營游戲；2007年，開發(fā)《完美世界》，次年開發(fā)出《神武》。

《神武》上線之后，迅速成為手游爆款，并成了多益的代表作。2014年是中國手游的爆發(fā)年，多益憑借它從一個游戲創(chuàng)業(yè)公司成長為了一個百億游戲帝國。

從2006年創(chuàng)立發(fā)展至今，多益七次進入全國互聯(lián)網(wǎng)百強的名單當中，并成為全國最能賺錢的公司——毛利率高達98%。從國內(nèi)最新的榜單和數(shù)據(jù)來看，多益在廣東乃至全國仍屬于第一梯隊的游戲公司。

一款游戲成就一個百億企業(yè)，絕對稱得上“奇跡”。但這個奇跡并非只有多益獨享——網(wǎng)易就憑借一個《夢幻西游》游戲翻身；4399就憑借網(wǎng)頁小游戲搞到差點上市；而那個總會令人發(fā)笑的“貪玩藍月”，也賺得盆滿缽滿。

但“游戲奇跡”只是一個結(jié)果，是這個產(chǎn)業(yè)底下的人——游戲開發(fā)者的無休止的加班才成就了這種奇跡。

多益的加班文化既是行業(yè)的選擇，也是時代的選擇。

“圈養(yǎng)”

多益前員工小陳加入多益的原因，是被宣講會上那個口若懸河的“直系師兄”感動了：“就記得兩句話，一句是年輕人就要奮斗；一句就是作為一個從小玩《神武》長大的90后，就應(yīng)該繼續(xù)投身到《神武》系列的開發(fā)當中去！”聽完之后，便下定決心義無反顧地投身多益。

將加班包裹在一句“雞湯”的口號當中，是多益招攬人才的手段，而多益對待員工的“溫柔”圈養(yǎng)，比“雞湯”更難令人察覺和抗拒?！灾劣陔x職后的員工講起自己的多益“往事”，除了加班，還會懷念那總是超出預(yù)期的食堂和員工宿舍配置的八千元的洗衣機。

據(jù)一位曾在多益待過半年的員工描述他們一天的生活，早上九點從宿舍搭十分鐘班車來到公司，然后再到公司旁邊的飯?zhí)贸燥?，晚上要去健身還可以去飯?zhí)酶浇摹皢T工活動中心”，公司“貼心”到連部門團建都安排好了——為了避免員工往外跑，在飯?zhí)酶浇O(shè)置了“餐廳”，晚上九點下班之后再坐班車回宿舍。

“食堂的飯菜是真好吃，離職后經(jīng)常懷念食堂”；“加班回到宿舍之后，當你用起那部8000塊的洗衣機的時候，真真切切地感受到了公司的關(guān)懷，你會因為這8000塊的洗衣機，忘記了你今天上了13個小時的班”；——可能這就是多益“溫柔圈養(yǎng)”的高明之處吧。

三點一線，全部都給安排得明明白白的，多益美其名曰是“員工關(guān)懷”，其實一舉一動全在公司的掌握之內(nèi)，生活與工作是融為一體的，上下班的時間界限變得很模糊，晚上12點，領(lǐng)導(dǎo)一個電話，你就得回公司加班——哦，不是“加班”?！凹影唷边@個詞，在多益是有另一個代替語，名為“學(xué)習(xí)”。

如果說這群進入多益作開發(fā)的員工稱之為“技術(shù)員”，而又因為他們“211、985”的名牌大學(xué)畢業(yè)生的身份具有“精英高級感”，那么多益就像是一個“高級技術(shù)員圈養(yǎng)地”。

壓抑

“多益值得是積累面試經(jīng)驗，但拿到了offer也別去”，前員工小陳勸后來的所謂的“游戲熱愛者”，他從多益辭職之后，對那段“游戲歲月”，不想回頭——游戲行業(yè)的殘酷競爭，都可以令你曾經(jīng)的“熱愛”消磨殆盡。

這種壓抑的氣氛并非只有小陳覺得，在“看準網(wǎng)”多益網(wǎng)絡(luò)的點評中，共300多條點評，其中有接近100條都說到了“加班嚴重”、“氛圍太壓抑”。

“那種壓抑的感覺是全包圍的，由上到下，層層疊加的?！?/span>

小陳透露，他所處的團隊是并非是核心團隊，不負責(zé)多益核心游戲的開發(fā)，只是做一些“邊邊角角”的工作，但團隊與團隊之間還是競爭非常激烈。

“像多益這種大公司，有好幾個團隊在做同一個項目，團隊負責(zé)人要作出東西來，有東西可以拿出市場了，才可以的。不然領(lǐng)導(dǎo)分分鐘被換掉，甚至裁掉?！?/span>

團隊之間激烈的競爭是一方面，個人與個人的競爭也非常殘酷——“人被放上臺面，明碼實價，你能做事，就讓你參與項目計劃，做不了事就直接閑置你，那么你就只能拿很低的薪資?！?/span>

原本很多人認為游戲行業(yè)的薪資水平會比現(xiàn)在行業(yè)都高，在小陳的描述，其實不然，應(yīng)屆畢業(yè)生，無論你是本科還是研究生，都是底薪3800上下加績效，績效會有很多，但如果你沒有做出什么東西來，“分分鐘，你養(yǎng)不活自己?！?/span>

從個人到團隊，在游戲行業(yè)都不會輕松，這不是多益的特殊現(xiàn)象，而是全行業(yè)的普遍?！叭ミ^三七互娛實習(xí)過一段時間，就斷定了自己不可能做游戲行業(yè)”，曾在三七互娛實習(xí)過兩個月，當面臨是否要轉(zhuǎn)正的時候，她毅然轉(zhuǎn)行。

游戲行業(yè)高速發(fā)展的背后，是通宵又通宵的加班，不斷延遲又延遲的“休假”，還有無數(shù)在高壓情況下仍堅持的靈魂。

游戲“螺絲釘”