或許很多有過職場經(jīng)歷的朋友，每每提及“公司&企業(yè)福利發(fā)布會”的時候，都會玩味一笑。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在國家政策外企業(yè)自發(fā)的福利措施，或帶有嚴(yán)苛的要求和標(biāo)準(zhǔn)，看似覆蓋人群廣泛，但是實際落實時，往往“雷聲大雨點小”，形式主義意義和宣傳口徑意義略大于實際福利意義；或因受益人群過于廣泛，在福利資源有限的分配下，難以起到垂直到個體的實際作用。往往福利承諾因為種種條件束縛，成了所謂的“虛空”承諾。
為積極響應(yīng)國家優(yōu)化生育的政策，努力消除職場女性“生不起”“養(yǎng)不起”的擔(dān)憂，破解育齡家庭“不愿生”“不敢生”的困境，在廣東省總工會、婦聯(lián)的大力支持下，僑銀股份舉辦了“僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會”。
本次僑銀股份的《員工生育福利方案》覆蓋范圍極大，不僅涵蓋了對新生育第一胎員工的福利，對新生育二孩、三孩的員工家庭也有更廣泛的普惠，且層層加碼：
對新生育員工，公司報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM；對于新生二孩員工，公司將進一步承擔(dān)其公立幼兒園學(xué)費；對于生三孩的員工，公司更是一次性獎勵10萬元。且本方案對僑銀股份的所有員工有效。
在眾多行業(yè)、企業(yè)對女性員工、孕期員工或多抱有負(fù)面的微妙態(tài)度時，僑銀的這個舉動，無疑為企業(yè)響應(yīng)國家生育政策打上了一針強心劑，成為行業(yè)的福利先鋒；而政策出行后的落實速度，也著實令人驚訝，甚至已經(jīng)有員工收到了福利兌換，奶粉和紙尿褲堆出了一面墻：這條消息也一躍成為眾多短視頻平臺的熱搜內(nèi)容，引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友熱議。
政府引導(dǎo)?·?企業(yè)貫徹?·?員工受益
近年來，我國著力構(gòu)建“生育友好型社會”，出臺了“全面二孩”“三孩政策”等生育支持政策。黨的二十大報告更是將“建立生育支持政策體系”上升到“優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略”的高度。我國大多數(shù)省份已經(jīng)修訂人口與計劃生育條例等相關(guān)政策法規(guī)，通過構(gòu)建生育友好的制度環(huán)境，提高適度生育水平，促進人口長期均衡發(fā)展。
為了構(gòu)建生育友好型社會，促進人口高質(zhì)量發(fā)展，國家在財政等領(lǐng)域也進行了持續(xù)投入，不斷完善生育支持政策體系。相關(guān)部門也進行了積極的領(lǐng)域改革和匹配性的調(diào)整。但政府的引導(dǎo)，離不開社會企業(yè)的積極響應(yīng)，作為持續(xù)積極響應(yīng)國家政策號召的中國城市服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，僑銀股份聚焦主責(zé)主業(yè)之外，也能盡己所能承擔(dān)企業(yè)公民責(zé)任，這次領(lǐng)先全行業(yè)發(fā)布的《員工生育福利方案》，從源頭上支持政策體系的同時，也給員工帶來了切實的福利，讓“受益”鏈條完成了從上至下的高效流通，形成良好的循環(huán)方向。
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