粵港澳大灣區(qū)是我國經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)、開放程度最高的區(qū)域之一，在全國新發(fā)展格局中具有重要戰(zhàn)略地位，正以前所未有的速度蓬勃發(fā)展。在發(fā)展的過程中，人力資源的優(yōu)化配置與高效激勵(lì)已成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵影響因素。在大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)的推動(dòng)下，如何整合區(qū)域資源、吸引優(yōu)秀人才、發(fā)揮各自優(yōu)勢，成為推動(dòng)大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的核心議題。

香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心攜手華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理研究中心、香港人才管理協(xié)會(huì)、廣東省人才開發(fā)與管理研究會(huì)及澳門大學(xué)工商管理學(xué)院及澳門大灣區(qū)人力資源協(xié)會(huì)，對大灣區(qū)不同城市的薪酬及福利進(jìn)行了調(diào)查分析，調(diào)查結(jié)果日前新鮮出爐。10月24日，浸大工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心與合作機(jī)構(gòu)將在香港浸會(huì)大學(xué)郭鐘寶芬女士康體文娛中心舉行發(fā)布會(huì)。

全新“我的AI薪酬顧問系統(tǒng)” 提供個(gè)性化咨詢功能

香港浸會(huì)大學(xué)人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭教授致歡迎辭，簡單概述了“2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查”的整體結(jié)果，并特別介紹了最新推出的“我的AI薪酬顧問”這一企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)。

黃旭教授表示，浸大工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心自1995年開始對粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利開展調(diào)查研究工作，至今已有30年。比較往年，今年的調(diào)查持續(xù)優(yōu)化，做出了更為科學(xué)的修改。同時(shí)，繼去年發(fā)布的創(chuàng)新儀表盤系統(tǒng)后，今年推出“我的AI薪酬顧問”，幫助參與的公司多維對比公司薪酬福利與行業(yè)情況，并為企業(yè)提供“輕咨詢”服務(wù)。

“這個(gè)智能系統(tǒng)基于一種創(chuàng)新的科學(xué)算法構(gòu)建，可以幫助參與的企業(yè)根據(jù)過去五十年來全球進(jìn)行的累積科學(xué)研究以及我們過去調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，評估其各種薪酬策略的效果?！业腁I薪酬顧問’更能夠?yàn)槊總€(gè)公司診斷出其薪酬策略成功或不足的原因。這個(gè)系統(tǒng)不但吸引了公司參與調(diào)研，也激勵(lì)的公司提供準(zhǔn)確和廣泛的薪酬福利數(shù)據(jù)，增強(qiáng)了調(diào)研的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性?！秉S旭教授這樣介紹道。

發(fā)布會(huì)特邀香港工業(yè)總會(huì)主席莊子雄先生做專題演講。莊子雄先生以“AI重塑職業(yè)技能:企業(yè)與人才共同升級(jí)轉(zhuǎn)型”為題，探討人工智能如何助力企業(yè)升級(jí)和促進(jìn)人才培養(yǎng)，以及如何面對這一轉(zhuǎn)型期的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

香港人才管理協(xié)會(huì)副會(huì)長、2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查委員會(huì)主席梁偉佳先生就大灣區(qū)各個(gè)城市的綜合結(jié)果進(jìn)行了發(fā)布。

基層員工流動(dòng)率較高 整體薪資前景依舊樂觀

本次調(diào)查于2024年6月啟動(dòng)，廣東省、香港及澳門特別行政區(qū)共280間機(jī)構(gòu)參與調(diào)查，總共涵蓋24萬2千名雇員。調(diào)查收集2023年7月至2024年6月的數(shù)據(jù)，主要涵蓋:參與機(jī)構(gòu)概覽、員工實(shí)際及預(yù)測的薪酬調(diào)整幅度、應(yīng)屆畢業(yè)生入職薪金、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、員工福利、人事變動(dòng)、薪酬及津貼的分析，并分別以“經(jīng)理級(jí)或以上”、“中層/主任/專業(yè)員工”、“職員員工”及“一線/基層員工”這四個(gè)職級(jí)作分析。

根據(jù)最新調(diào)查結(jié)果顯示，2024年(2023年7月至2024年6月)，香港薪資調(diào)整幅度再度領(lǐng)跑大灣區(qū)：香港地區(qū)平均薪資調(diào)整幅度介于3.4%至3.5%之間，澳門特別行政區(qū)為2.4%至3%之間，廣東省城市則介于2.1%至2.7%之間。

值得一提的是，香港此次的薪資調(diào)整數(shù)據(jù)不僅呈現(xiàn)出向疫情前水平的回歸趨勢，還顯示出各職級(jí)間薪資差異的縮小，整體呈現(xiàn)出更加穩(wěn)定的態(tài)勢。這亦是過去三十年間，香港與澳門地區(qū)第二次在平均薪資調(diào)整幅度上超越了廣東省。不過，從宏觀角度看，多數(shù)行業(yè)的加薪幅度均經(jīng)歷了不同程度的下滑。

人才流失方面，大灣區(qū)各城市平均雇員流失百分比范圍為4.4%至80.8%。其中，香港地區(qū)員工平均流失百分比介于9.1%至23.8%之間。職員員工及一線/基層員工流失率較高，分別為22.0%和23.8%，員工職級(jí)越高，平均流失百分比越低。與去年相若，“晉升及發(fā)展機(jī)會(huì)”和“薪酬”仍是今年員工離職的最主要原因。然而，廣東省不同地區(qū)、行業(yè)與職級(jí)的流失百分比差異頗大:員工平均流失百分比介于11.5%至35.8%，其中流失百分比最高的員工職級(jí)是一線/基層員工。以行業(yè)劃分，“薪酬”是離職的最主要原因。相比香港和廣東地區(qū)，澳門地區(qū)的雇員平均流失百分比較低，介乎5.7%至10.6%。離職原因首選“晉升及發(fā)展機(jī)會(huì)”，其次是“薪酬”。

相較于2018年，香港地區(qū)本科應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了顯著躍升，增長幅度在27%至47%之間。而在廣東地區(qū)，盡管整體薪資增長速度相對溫和，但在諸如塑膠制造業(yè)和醫(yī)療服務(wù)業(yè)等特定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，薪資水平卻展現(xiàn)出了較快的增長勢頭。從大灣區(qū)的整體視角來看，本科畢業(yè)生在科研、資訊科技以及工程等領(lǐng)域的薪酬起點(diǎn)普遍較高。

人力資源專家云集 科技賦能企業(yè)管理

“2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查結(jié)果研討會(huì)”同場舉行。香港工業(yè)總會(huì)主席莊子雄先生出席研討會(huì)并做主題演講。香港人才管理協(xié)會(huì)會(huì)長李浩華先生、廣東省人才開發(fā)與管理研究會(huì)執(zhí)行會(huì)長萬俊毅教授、2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查委員會(huì)主席梁偉佳先生、2024年粵港澳大灣區(qū)(香港特別行政區(qū))薪酬及福利調(diào)查小組主席曾文彬先生、2024年粵港澳大灣區(qū)(澳門特別行政區(qū))薪酬及福利調(diào)查小組主席何嫣芳女士、2024年粵港澳大灣區(qū)(廣東省城市)薪酬及福利調(diào)查小組主席葉燕女士以及浸大人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭教授、副主任葉偉光博士共同參加了研討會(huì)，并就該次調(diào)查的調(diào)查方法、調(diào)查報(bào)告進(jìn)行了分析探討。

針對最新推出的“我的AI薪酬顧問”，本場研討會(huì)特設(shè)“薪酬儀表盤運(yùn)用工作坊”，黃旭教授將教學(xué)如何使用大幅提升后的薪酬儀表盤系統(tǒng)。這一系統(tǒng)基于人工智能、海量數(shù)據(jù)、獨(dú)家算法、科研背書等優(yōu)勢，不僅能有效協(xié)助大灣區(qū)企業(yè)制定更完善的人力資源管理和薪酬策略，還能推動(dòng)區(qū)內(nèi)高品質(zhì)的人力發(fā)展。這一系統(tǒng)目前向參加調(diào)查的企業(yè)免費(fèi)開放使用。

黃旭教授認(rèn)為:“我相信此報(bào)告能為雇主及人力資源管理專業(yè)人士在制定雇員薪酬及福利策略上提供全面且更新的參考數(shù)據(jù)，并在大灣區(qū)飛速發(fā)展融合的今天，從大灣區(qū)人力資源薪酬與福利管理實(shí)務(wù)角度，向大灣區(qū)及有意加入大灣區(qū)的企業(yè)提供決策與綜合管治方面的信息支持。”

圖片1 & 2:：(左起)香港人才管理協(xié)會(huì)副會(huì)長兼2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查委員會(huì)主席梁偉佳先生、浸大人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭教授及副主任葉偉光博士公布“2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查”結(jié)果。