又快到秋季招聘黃金時(shí)間，很多公司開始對(duì)外宣傳招聘，找工作的人精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。今年在疫情的影響下，秋招的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度肯定更甚。與此同時(shí)，很多奇葩公司的奇葩事也被爆上社交媒體。
幾天前，廈門國(guó)際銀行的校招新員工因?yàn)椴缓阮I(lǐng)導(dǎo)的敬酒被掌刮和辱罵。這種典型的職場(chǎng)霸凌事件激起了眾人熱議，很多人吐槽這件事的同時(shí)也在吐槽自己遇到的奇葩事，也有人在聲援稱贊這位年輕人，更有人在指責(zé)年輕人矯情。
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一件看似常見的職場(chǎng)事件，為何能引起這么多人的關(guān)注和爭(zhēng)論呢？
01
奇葩公司奇葩大賞
這件事能引起大眾關(guān)注，最重要的原因是：作為職場(chǎng)一員，哪個(gè)人的職業(yè)生涯沒碰過(guò)沒挺多一兩件奇葩公司的奇葩事。而一些行業(yè)因?yàn)槁殬I(yè)特性，注定了它天生就是來(lái)折磨人的。
銀行，一個(gè)曾經(jīng)大眾認(rèn)為的“鐵飯碗”工作，家長(zhǎng)哪怕花錢走后門也要塞自己的孩子進(jìn)銀行，三姑六婆公認(rèn)“適合結(jié)婚過(guò)日子的職業(yè)”前三位，卻是現(xiàn)在”奇葩事件集中營(yíng)“，打開社交平臺(tái)看社畜吐槽，30%都是銀行柜員，微博上甚至有專屬的超話“今天你從銀行辭職了嗎”。
▲他們?cè)诔捓锿虏郯l(fā)泄，甚至自嘲是“獄友”
@夢(mèng)夢(mèng)子：上班期間不能在客戶視線內(nèi)喝水。
@一程未知：不能讓監(jiān)控拍到你在喝水，所以我都是找個(gè)角落，蹲著喝水。
@阿程哥：我有個(gè)同事，94年的，銀行柜員，得腎結(jié)石了。
▲圖片與文字無(wú)關(guān)，圖源網(wǎng)絡(luò)
不能喝水，還是不能被別人看見喝水，這種奇葩的條文幾乎是所有銀行都有，可以說(shuō)是行規(guī)的存在。喝水都如此艱難，更別說(shuō)會(huì)離開工位的上廁所了：
@一般可愛：我們這是上廁所不許超過(guò)5分鐘，否則一次罰50，兩次罰100以此類推。上廁所還要給領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼。
@努力再努力到肆燚：上廁所不能超過(guò)3分鐘，超過(guò)寫理由。
@我要休假：上廁所不能超15分鐘，因?yàn)楣ぷ髌陂g離崗超過(guò)15分鐘，頭上監(jiān)控會(huì)自動(dòng)報(bào)警，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間就會(huì)知道。
▲圖片與文字無(wú)關(guān)，圖源網(wǎng)絡(luò)
這種人體生理無(wú)法避免的行為還能被禁止？這么荒謬且反人類的規(guī)定竟然不是特例。理由是銀行是服務(wù)行業(yè)，不能影響銀行形象，也不能讓柜臺(tái)空出來(lái)讓人覺得沒人在工作。但也因此腎結(jié)石（缺水、憋尿）幾乎成為銀行的職業(yè)病。
除了這種反人類的規(guī)定，還有儀容儀表的限制，死板到令人發(fā)指：女性柜員一定要化妝，使用的口紅顏色一定是正紅色，偏一點(diǎn)都認(rèn)為你沒有化妝；疫情期間口罩顏色還有不同的要求，有的銀行要求白色、黃色等等你搖號(hào)絕對(duì)買不到的顏色；光頭算違規(guī)，就算你是天生的也要被罰錢…..
種種難以忍受又不得不忍受的職場(chǎng)規(guī)則，讓一批又一批的年輕人，帶著熱忱走進(jìn)這個(gè)行業(yè)，又帶著“終于解脫”的感情離開這個(gè)行業(yè)。
“誰(shuí)能明白，有一份工作讓你害怕明天的太陽(yáng)?！?/strong>
除了銀行外，很多大型企業(yè)也是外人看著羨慕，卻不懂身在其中的痛苦。就在銀行新職員拒絕喝酒前幾天，中國(guó)飲料工業(yè)十強(qiáng)企業(yè)之一的海南椰樹集團(tuán)也發(fā)生了令人哭笑不得的事情。
海南椰樹集團(tuán)招聘職業(yè)經(jīng)理，其招聘公告要求求職人終身在椰樹工作，以房產(chǎn)做抵押，離開了就以房產(chǎn)償還，還要承諾不謀私不顧家。這一系列動(dòng)作都是為了員工不把公司當(dāng)跳板，不浪費(fèi)公司花大力氣培養(yǎng)的花費(fèi)。
大家還以為是假消息，畢竟這要求智障到了一定程度，但沒想到更令人匪夷所思的還在后頭。椰樹的負(fù)責(zé)人回應(yīng)這是真要求，椰樹老總還說(shuō)自己為了公司也抵押了房產(chǎn)，覺得這個(gè)條件沒有問(wèn)題。最后還是在輿論無(wú)法控制的情況下，道歉并撤銷公告。
無(wú)獨(dú)有偶，上海一家家具公司要求一員工產(chǎn)假期間每天手寫銷售心得，每小時(shí)600字，一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元，一句重復(fù)句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元；
成都24歲女孩劉小雪因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被領(lǐng)導(dǎo)罰吃“死神辣條”，隨后感到胃部燒灼，冒冷汗，當(dāng)場(chǎng)暈倒，送醫(yī)搶救3小時(shí)；
上海一家企業(yè)規(guī)定，員工如隨意倒掉公司提供的免費(fèi)午餐，1次警告，3次開除；
廣州一家公司規(guī)定員工每月必須走18萬(wàn)步以上，不達(dá)標(biāo)輕則罰款，重則辭退……
很多時(shí)候，公司的奇葩就是展現(xiàn)在小事上，工作生活的細(xì)節(jié)里，那種無(wú)孔不入的折磨，像鼻涕蟲一樣黏糊，才是最讓人痛苦。
▲規(guī)定格式回復(fù)微信，圖源網(wǎng)絡(luò)
▲這是？
▲誰(shuí)拉屎不臭呢？
▲各大互聯(lián)網(wǎng)公司為避免“帶薪拉屎”而減少廁所，圖源水印
“毀滅吧，快毀滅吧！”一個(gè)獲得近1萬(wàn)點(diǎn)贊的評(píng)論赫然出現(xiàn)在這系列新聞的評(píng)論區(qū)。
02
“你們年輕人就是矯情”
“這不是應(yīng)該的嗎？你作為公司的員工就該無(wú)條件服從公司的要求！”
“現(xiàn)在的90、00后就是沒吃過(guò)苦，還沒到成家的時(shí)候，你看當(dāng)初80后多狂，現(xiàn)在還不是默默服從。”
“有份工有幾千蚊，唔識(shí)風(fēng)吹日曬，仲唔夠啊，你哋就系嬌氣。”
“唔識(shí)問(wèn)阿貴”，無(wú)論是評(píng)論區(qū)，還是跟父母聊這些新聞，都一定會(huì)聽到這種反過(guò)來(lái)責(zé)怪受害者的言論。無(wú)非是覺得年輕人不聽指揮，在一些行業(yè)有必要的規(guī)定，服從了才是對(duì)自己最好的選擇。
實(shí)際上，類似這種不符合常理又時(shí)常會(huì)讓人感受到羞辱的行為、規(guī)定，都是一種“服從性”測(cè)試。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在給你難以忍受的指令，幾近羞辱的言語(yǔ)，為的就是看以后會(huì)不會(huì)聽我的，現(xiàn)在就是喝喝酒、涂涂口紅都不服從，難保以后不會(huì)“作反”。
▲沒眼力見？其實(shí)是不聽話吧
依靠辱罵、扇臉來(lái)威嚇下屬，這些領(lǐng)導(dǎo)沒有任何管理智慧，因?yàn)?span style="color: #bc0303; box-sizing: border-box;">他沒任何辦法通過(guò)其他的渠道和方式識(shí)別一個(gè)人是否會(huì)服從他、以后會(huì)否欺騙他，他只能用最低級(jí)原始的方式去檢測(cè)。
在《資治通鑒》里有一個(gè)很有名的人物，治理“河神”的西門豹，他測(cè)試手下的方式則非常高明。他新官上任管理漳河邊上的鄴郡，但對(duì)這個(gè)地方的官員都不了解。
▲圖源水印
于是，他謊稱自己丟了非常貴重的飾品，發(fā)派手下的人去找。本來(lái)就是薛定諤的物品，那些回來(lái)上報(bào)沒有找到的手下就是誠(chéng)實(shí)可信的，而那些搬回了一堆價(jià)值連城物品的人，則是瞞上欺下的。在不知不覺中，他便分清了所有的手下。
其實(shí)在管理學(xué)上，管理分成4個(gè)層次：打罵式管理是最低級(jí)的；其次是靠獎(jiǎng)懲制度去規(guī)范員工，那些喝口水就扣錢扣錢的，是不高明還容易惹眾怒的方式，導(dǎo)致的結(jié)果都是人才流失率極高；再者是給員工一個(gè)美好未來(lái)期望的愿景式管理，很多互聯(lián)網(wǎng)頭部公司都是依靠“畫餅”再實(shí)現(xiàn)的方式高歌前進(jìn)的；最后一種是宗教式管理，依靠領(lǐng)導(dǎo)者極高的個(gè)人魅力，讓身邊的人心服口服。
▲海底撈就是典型的管理范本，圖源海底撈官網(wǎng)
管理方式多式多樣，不可能一言蔽之，其實(shí)最根本的還是把員工當(dāng)成人來(lái)看，也把自己當(dāng)成人來(lái)看。那些動(dòng)輒就耍手段管制員工這那的手段，短期內(nèi)絕對(duì)是快速見效的，像是“帶薪拉屎”，今天出臺(tái)超時(shí)罰300，明天絕對(duì)沒人輕易敢去廁所，或者今天安裝一個(gè)超時(shí)警報(bào)器，立刻沒人敢進(jìn)這個(gè)坑。
▲連拉屎都不能實(shí)現(xiàn)自由，圖源虎嗅
但凡把員工當(dāng)做人，就不會(huì)無(wú)視其作為人的基本生理情感需求，同時(shí)，但凡把自己當(dāng)人而不是土皇帝、玉皇大帝，就不會(huì)無(wú)止境地追求權(quán)力宣泄，不會(huì)讓別人“跪舔”自己。
03
要成為屠龍者，別先成為惡龍
關(guān)于這個(gè)銀行灌酒事件，評(píng)論里也有人在說(shuō)：“年輕人還是太沖動(dòng)了，以后日子不好過(guò)了。而且你作為客戶經(jīng)理怎么能夠不喝酒呢，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓你喝酒是為了你的將來(lái)呀。”
▲這難道不是職場(chǎng)PUA？圖源stage1st宅社區(qū)
這種顯然是人人苦其久已的權(quán)力傾軋，為何還有這么多人打著“沒辦法”、“為你好”的旗幟，站在施暴者一方替他們講話呢？說(shuō)出這種話的人還是自己也曾被無(wú)情傾軋過(guò)的。
正是有這種，“想改變規(guī)則，就先成為把規(guī)則玩得最溜的人；想成為獵殺惡龍的屠龍者，就先成為惡龍?！?strong style="box-sizing: border-box;">詭辯思維的人的存在，這個(gè)社會(huì)才會(huì)變成這樣。
貴州茅臺(tái)前董事長(zhǎng)季克良在節(jié)目里說(shuō)，年輕人不喝茅臺(tái)，是因?yàn)檫€年輕，小孩子不懂得個(gè)中滋味。到底是年輕人不會(huì)品酒，還是中年人可以借助白酒展示自我？在東亞的酒桌文化氛圍里，大家都心知肚明。
▲茅臺(tái)前董事長(zhǎng)季克良，圖源水印
或許大部分90后、00后沒有這位同學(xué)的勇氣，直面拒絕。但很多人會(huì)用“腳”反對(duì)這種行為，我不敢直接惹你，那我辭職換個(gè)工作、換個(gè)行業(yè)好了。所以很多老板都說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人不好管，動(dòng)不動(dòng)就辭職。
不好管，是因?yàn)?span style="color: #bc0303; box-sizing: border-box;">年輕人有自己的選擇，有自己的主見，不再受制于傳統(tǒng)觀念和規(guī)矩。更何況現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)全然不同了，工作機(jī)會(huì)很多，東家不做做西家，而且很多人家庭的負(fù)擔(dān)并沒有那么重，不是一家張口等一個(gè)人喂飯，那自然敢說(shuō)敢反對(duì)，更敢說(shuō)辭職就辭職。
只有敢于說(shuō)出“我不喜歡，我不認(rèn)輸，大不了走人”的異類更多，這個(gè)社會(huì)才會(huì)有不斷重構(gòu)、不斷前進(jìn)的可能。
各位自己友，
你們見過(guò)什么奇葩公司的奇葩事跡？
歡迎大家在評(píng)論區(qū)吐苦水！
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