這幾天，一位網(wǎng)易前員工的文章《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》在社交網(wǎng)絡(luò)上刷屏，投訴前公司對其實施暴力裁員，嚴(yán)重侵犯其權(quán)益之余，毫無人情味可言。

其后，網(wǎng)易迅速回應(yīng)并道歉，稱經(jīng)了解在裁員過程中確有“簡單粗暴、不近人情”之處，并承諾積極溝通妥善處理。但在其聲明中仍然暗戳戳地補了一刀：“文章展示的業(yè)績排名，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格?！?/p>

這位網(wǎng)易前員工的具體情況如何，我只看到他自己寫的長文，屬于單方面證據(jù)，可能有不完全準(zhǔn)確之處，但無論如何，這個事件的發(fā)生并沒有讓我感到有任何意外，甚至有種“本就如此，真不必大驚小怪”的感覺。

記得讀近代史的時候，有一段令我印象深刻的話。當(dāng)年容閎為曾國藩開辦工廠，曾經(jīng)預(yù)言“以中國原料之廉，人工之賤，將來自造之機器，必較購之歐美者價廉多矣?！?/p>

我想容閎自己也不會料到，在百年之后，中國正是如他當(dāng)年所預(yù)言的，靠著“原料之廉，人工之賤”，成為了世界制造業(yè)大國，世界第二大經(jīng)濟體。

中國的經(jīng)濟發(fā)展和成就舉世公認(rèn)，而互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)更是其中的佼佼者。更少的資源依賴，更多的白手興家，與世界一流企業(yè)對標(biāo)，部分領(lǐng)域甚至領(lǐng)先于世界……在在都令國人對這個新興產(chǎn)業(yè)心向往之。

尤其是以華為、騰訊、阿里等為首的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，因為優(yōu)厚的工資，加上對未來美好的憧憬，讓無數(shù)年輕人都趨之若鶩。

看起來，中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也與世界發(fā)達國家的一流企業(yè)不相上下，甚至有過之而無不及了。

不過現(xiàn)在看來，似乎要補上一句：在你沒有被裁員之前……

表面上看，這些互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的員工們坐擁高薪，前途無量，但實際上這些企業(yè)所秉持的，是相當(dāng)殘酷的用人之道。

當(dāng)你年輕力壯，還能996、007的時候，他們告訴你“996是福報”，“不努力的人配不上我們企業(yè)“、”不拼搏的人生沒有價值“……

但他們沒有告訴你，當(dāng)你三十五六歲了，加班加不動了，又進入不了管理層，那么等待你的可能是“內(nèi)部優(yōu)化”、“淘汰落后員工”、“績效不合格”……

“裁員？沒有的事！我們從來不裁員！你才裁員，你全家都裁員！”——大廠們從來不承認(rèn)自己裁員，仿佛這個詞根本不屬于中文。正如當(dāng)年失業(yè)也不叫“失業(yè)”，叫“待業(yè)”。

但這并不妨礙996不起的“老人”們漸漸離開他們曾經(jīng)燃燒青春甚至生命的地方。

當(dāng)然，事實上幾乎每個企業(yè)都會有需要裁員的時候，當(dāng)今社會很難再有“終身雇傭”的存在。但與老老實實按勞動法向員工賠償?shù)囊恍┐笈仆馄笙啾龋瑖鴥?nèi)的一些企業(yè)似乎更傾向于搞一些小動作，想方設(shè)法降低裁員成本。即使“大廠”也未必能夠幸免。

原來，與世界一流企業(yè)比肩的中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭，靠的不僅僅是自主開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新，靠的還有百年前容閎那一句“人工之賤”。

只是這個“賤”，可能并不體現(xiàn)在在職時的工資與福利，而體現(xiàn)在離職時的體面與權(quán)益、患病時的關(guān)懷和保障，當(dāng)然，還有發(fā)生矛盾時的公平與法律保障。

而更有趣的是，有些網(wǎng)友很喜歡把自己腦補成馬云，宣揚著“996福報論”，聲稱中國企業(yè)不靠“狼性”，如何與世界企業(yè)競爭？

我從來不反對狼性，市場競爭確實需要極強的進取心和企圖心。但狼群的兇猛，難道是用來對付自己人的？狼牙和狼爪不在競爭市場上揮舞，而是讓HR部門向員工揮舞，這算是哪門子的狼性？

我不知道，那些把自己腦補成馬云的網(wǎng)友們，在面對那位網(wǎng)易前員工的遭遇時，是不是也能一邊贊美企業(yè)的狼性，一邊欣然接受？