畢業(yè)生是7月的主角。
但對于第一批95后為主的13級學生而言，7月，也有著不尋常的意義——滿打滿算，這是他們畢業(yè)一周年的日子。
正當媒體把鏡頭紛紛對準應屆畢業(yè)生之時，這些畢業(yè)一年的年輕人卻正被“2018已過去了一半”及“已經畢業(yè)一年”的雙重焦慮所裹挾。
這種焦慮或許并不顯性，甚至許多人都沒有察覺到。但在他們懷念大學時光時，這種情緒就會顯現：因為“已滿一年”的職齡、還未適應的“社會人”身份，很多畢業(yè)一年的朋友會在這個節(jié)點上，產生一絲迷茫、一絲焦慮。
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（圖自網絡，版權屬于作者）
而這種焦慮也表現在他們的行為上，最明顯的表現，就是跳槽。
在與剛畢業(yè)一年的幾位朋友聊天時，小編發(fā)現他們當中不少人都曾換過工作，有的甚至還跳槽了4、5遍。
這種不斷跳槽的背后，隱藏著焦慮與迷茫，也有90一代新擇業(yè)觀下的倔強。
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（圖自羊城晚報，版權屬于作者）
在畢業(yè)季之際，識廣特意邀請了30名畢業(yè)一年的“初社會人”，就“畢業(yè)一年后，你換了多少份工作”的話題聊了聊，并摘錄了其中9位的故事。
從他們的故事中，我們或許能感受并了解，90一代人對待工作、職場、夢想和生活的“新”態(tài)度。
從本地一所三本學校畢業(yè)后，趙偉沒有和同專業(yè)的同學一樣到廣告公司工作，而是選擇到影視公司做編導。用他的話來說，這工作看上去體面。
但兩個月后，他開始懷疑這份工作的“高大上”：“別人以為編導是老子，其實編導就是個孫子。什么都要聽客戶的，就連個配音，都要找個油腔怪調的。”
不久之后，他選擇了裸辭，從游戲公司、設計公司，再到互聯網公司……趙偉經歷了不斷的轉崗，也在跳槽中感受到現實與夢想的落差。
“進入這些公司前，我都曾幻想過在里面的工作狀態(tài)，但現實是，真實的工作內容都沒有我想象中的有趣。”
對于將來，趙偉雖然躊躇，卻不至于迷茫，他一直重復著：“再試試吧，反正下一份會更好的。”趙偉說到，“大不了最后回深圳，我家在那開了個場子。”
（圖自網絡，版權屬于作者）
像趙偉這樣的90后，比比皆是。他們的父母是改革開放浪潮中受益的一代，家庭財富的積累，讓這些年輕人有更多的資本和底氣不斷嘗試。加上互聯網時代給90后帶來了更為多樣的就業(yè)方式和職業(yè)選擇，這讓90后在擇業(yè)上更為自由。
好比方說曉婷，畢業(yè)后就在一家美食自媒體轉正——做美食博主、開店，一直是她的夢想。在美食自媒體做了半年，曉婷就因為公司搬遷的原因，選擇了離職，閑賦在家做私房菜。
談及職業(yè)發(fā)展，曉婷不以為意，雖然她家經濟條件一般，并不像趙偉那樣有家庭做靠山。但在夢想與現實的考量上，她跟趙偉有著一樣的觀點：“肯定是要先追求自己夢想的，人不為夢想而活，難道為錢而活嗎？”
“再不濟就在家做網紅、開淘寶店，反正現在這個時代，只要你有手，怎么都餓不死的?！?/strong>
“很多道理，你從前知道，但只有進入了職場，你才能真正體會到。”
在采訪的時候，受訪者之一的菜菜跟我們說了這句話，現在的她，正在一家定位為“生產好故事”的新媒體公司實習。
這是她換的第三份工作，在這之前，她還做過城市人文、情感類的新媒體寫手。
從一所普通的二本院校中文系畢業(yè)后，菜菜就決心要實現自己“寫作”的夢想。“以前很喜歡看《南方周末》《人物》這類雜志，所以一畢業(yè)就想往傳統(tǒng)媒體方向走?！?/p>
然而，在南方報社旗下的一個新媒體實習了半年，菜菜并沒有如愿等來轉正的機會，甚至連當年的南方報社校招面審，都沒有通過。
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“直到后來我才知道，傳統(tǒng)媒體的校招面審，第一步就將雙非學校給篩掉?！?/strong>
雖然看似一直走在“寫作”這條路上，但菜菜卻認為是事與愿違：“以前做城市人文的時候，要看著客戶的要求來寫稿；寫情感類文章的時候，上司就要求你寫得‘越雞湯越好’，甚至每次交選題時，他都要問我有沒有數據能說明這個選題能燃能爆能10W+。”
現實中的工作情況與理想間的沖突，在第三家公司依然存在。“可能我把‘寫作’這件事情濾鏡化了，也把‘工作’這件事情理想化了?！?/strong>
（圖自網絡，版權屬于作者）
和菜菜一樣，三金現在的失落，也源于現實與當初過于美好的幻想間的落差：“找工作的時候，我以為自己月入一萬；真正工作的時候，才發(fā)現自己只能月入五千?！?/strong>
三金從事的是大學里的“老行當”——還沒畢業(yè)的時候，他就已經靠著接私單養(yǎng)活自己——攝影。可真正工作后，三金才發(fā)現，自己不過排在了行業(yè)的最末端。
“在大學幾乎都是幫一些小商鋪接的單子，眼界不夠廣。出來工作后，才發(fā)現牛逼的攝影師有很多，自己要進牛逼的公司，根本排不上隊。”
大學時候，三金對自己的月薪水平期望是月入一萬?！?strong style="box-sizing: border-box;">再不濟也有個八千，畢竟我以前接私單，一個月下來也有這個水平。”
但真正出來職場工作，三金才發(fā)現，自己的市場價，只值五千。
“雖說如此吧，但還是進公司的好，畢竟你能積累更多的資源和人脈，這對我未來自己創(chuàng)業(yè)還是很有幫助的?！?/strong>
位于廣州的一家品牌營銷公司，是Vivian畢業(yè)后待的第四家公司了。在采訪者讓她談談過往的工作經歷時，她不由舉起手來數數：
“第一家是互聯網公司，考勤制度特別奇葩，跟傳統(tǒng)國企單位一樣，請個假還得層層上批；第二家和第四家都是廣告公司，加班情況特別嚴重，最重要是沒有加班費！這個行業(yè)潛規(guī)則我沒法接受。中間跳到了新媒體公司，不喜歡，又辭了……”
而第三次的辭職經歷，她印象最是深刻：“那家公司老板脾氣特別臭，經常否掉我們的創(chuàng)意。有一次開會，她當著全部門人的面說‘你這個案子比實習生做得還爛’，我氣得牙直發(fā)抖，第二天就將辭職信放在她桌面了。”
在Vivian的簡歷里，工作經驗非常豐富，但要仔細地看，有的工作周期還不到兩個月。但Vivian卻覺得這種情況再正常不過。
“以前的人怎么能跟我們這代人相比，你看現在的互聯網公司，人員流動多大！”
談到工作，Vivian覺得90一代對工作的看法跟80后的保守觀念全然不同：“我覺得90后對‘投契’這件事還是很看重的，賺得多還不如干得快樂。”
（網傳的90后奇葩辭職理由 | 圖自網絡，版權屬于作者）
作為Vivian的宿友，小妍一邊說著“你這樣太學生氣了”，一邊向各大網站海投簡歷。從2017年到現在，她總共換了七份工作。
她的工作經歷里，有銷售，有文職，也有閑雜活……在她看來，這類工作技術含量低，但與同年齡的朋友相比，卻能換來更高的生活水平。
“畢竟不知道自己喜歡什么，沒有方向，所以也就騎驢找馬，隨遇而安?！?/p>
每次選擇工作前，小妍都會認真看工資待遇、福利假期項，希望能找一份安穩(wěn)、悠閑卻又過得去的工作。但這種就業(yè)觀，卻被Vivian狠狠指責。
“其實我覺得自己這種選擇無可厚非。”小妍說著，“有人覺得工作就是要為了事業(yè)，為了夢想，但我覺得工作就是為了賺錢養(yǎng)活自己，讓自己過得更舒服而已。等我賺夠錢了，我就去開個店當老板好了。每個人有自己的生活方式，沒有什么對與錯。”
畢業(yè)于本地一所知名的理工類高校的少華，在今年6月底完成了離職手續(xù)，接受采訪時，他正找著畢業(yè)后的第三份工作。
“別看我一直跳槽，我的方向還是很明晰的。”少華說到，“我的目標一直是產品經理，只是在不斷變換行業(yè)而已?！?/strong>
在畢業(yè)后，少華進入過跨境電商企業(yè)，也進入過第三方數據分析公司，下一份工作，他想往人工智能方向發(fā)展。
在這期間，他的父親給他打過了無數個電話，讓他考慮考慮回家——作為單位里的領導，少華父親能安排他到當地很好的單位里工作。
但少華卻以“體制工作過于保守”為由，拒絕了父母。“我出生的時候，我爸那代人剛好遇上了下崗潮，鐵飯碗不保。那個時代都這樣了，這個時代就更沒有什么‘鐵飯碗’可言。
“有專家認為，未來，當下90%的工種會消失，70%的新工種前所未見。”他給我們拋出了一個數據，“所以人還是得追著新興事物走，否則很容易被時代所淘汰。
（圖自網絡，版權屬于作者）
和少華一樣，在三線小城市做著培訓行業(yè)的瓶子也有同樣的想法。
兩個月前，她正式遞交了辭職書?！氨緛磉€想做滿一年，但總感覺這份工作沒有什么提升空間，機緣巧合下，就辭職了。”
除了想要發(fā)展前景更好的工作外，瓶子還打算通過擇業(yè)，跳出自己從小到大都待在的三線城市小圈子。
“你不去大城市，沒有辦法看到更多的機會和新興事物，一旦與時代脫軌了，人就沒有社會價值了?！?/strong>
在她身邊，一位在廣州工作的中學同學兆康也剛剛請辭，原因是認為自己正在做的人力資源可替代性太大，未來很容易被人工智能時代所淘汰。
“新興技術帶來了更多的新興工種，但同時也讓囿于傳統(tǒng)的一批人被淘汰掉?！?/strong>
在這30位受訪者中，30%的人在畢業(yè)后換過兩次以上工作，53%的人在畢業(yè)一年后換過一次工作，剩下17%的人從未換過工作。其中，甚至有4個人換工作超過了四次。
在“辭職熱潮”現象以內，是90后新新人類更為自由、隨性的就業(yè)觀——有人將夢想奉若圭臬；有人看重發(fā)展前景；有人摩拳擦掌，想要試試創(chuàng)業(yè)；有人覺得讓自己過得舒服就行；也有人認為公司氛圍是影響自己離開的最大原因……
（圖自網絡，版權屬于作者）
這些林林總總的就業(yè)觀，在老一輩看來有的“離經叛道”，但對于90后的新新人類而言，怎樣的選擇都很正常，也同樣值得別人尊重。
從我們摘選的這些人物故事中，我們更能了解到這些新銳觀念形成的原因——相比起70、80后，生活在互聯網時代下的90后一代擁有了更多樣的就業(yè)方式和擇業(yè)選擇，這讓他們能隨心選擇與自己性格、夢想相符的工作，也不用在不如意的工作環(huán)境下忍氣吞聲。
但在看似更為自由的就業(yè)環(huán)境下，在90后頻繁跳槽的現象背后，又有誰能感受到，在技術進步下，90一代面臨著的前所未有的壓力呢？
*應受訪者要求，文中趙偉、菜菜等皆為化名
*本文僅代表受訪者與作者觀點，請勿過度解讀
*文中數據與圖片均來源于網絡，版權屬于作者
本期撰文
二德
比起錢，吃貨二德認為每家公司更應該改善一下伙食
識廣
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